Le bilan s'effectue au travers d'entretiens individuels et en face-à-face en présentiel ou en visioconférence. La durée totale de l'accompagnement est de 20h ou 24h.  

1/ La phase préliminaire :

Elle débute par un entretien gratuit en amont du bilan et qui fait suite à votre prise de contact avec moi. L'objectif de cette rencontre est de faire connaissance, de vous informer sur l'exercice du bilan de compétences, ses modalités, les ressources utilisées. Nous ferons également le points sur vos attentes, vos objectifs afin de définir les axes de travail. 

2/ La phase d'investigation :

Nous prendrons un temps de recul sur votre parcours qui permettra de prendre conscience des choix, des réussites et des challenges. Nous ferons un pas de côté avant d'aller vers l'avenir.

Cette phase consistera ensuite à analyser votre personnalité, vos forces et vos freins, vos intérêts, vos valeurs. C'est également le moment d'identifier vos compétences professionnelles et extra-professionnelles.  

Après avoir identifié vos motivations et vos priorités, vous définirez des pistes de projets professionnels dont nous étudierons la faisabilité et les moyens et actions nécessaires pour les mettre en œuvre. 

3/ La phase de conclusion :

A l'issue de ce travail, vous établirez votre plan d'action personnel à court, moyen et/ou long terme. Nous établirons ensemble une synthèse écrite de nos échanges et de votre projet. Cette synthèse est un document personnel et strictement confidentiel. 

Pour en savoir plus sur le déroulé du bilan de compétences, vous pouvez télécharger le programme en détails ci-dessous : 

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Vous pouvez également télécharger le règlement intérieur des bilans de compétences qui sera remis à chaque stagiaire en début de formation : 5834d202-12b5-40b4-a0da-d8a8a18602e2